Klar in der Sache, herzlich im Ton
Mit meiner ebenso analytischen wie lösungsorientierten Art sowie meiner Vielfalt an unterschiedlichen Qualifikationen kann ich auch für Ihr Unternehmen eine wertvolle Entlastung und fachliche Bereicherung sein. Einmal an Bord, bleibe ich bei gegenseitiger Sympathie und Wertschätzung gerne lange an ihrer Seite – so entsteht für beide Seiten die bestmögliche Wertschöpfung.
Als Volljuristin, Executive MBA, zertifizierte Personalleiterin, zertifizierte Datenschutzbeauftrage und ausgebildete Wirtschafts-Mediatorin können sich meine Mandanten auf eine hohe, fachlich fundierte Expertise verlassen. Ergänzt um viel Erfahrung in Unternehmen sowie im Coaching und untermauert mit zahlreichen Fortbildungen agiere ich klar in der Sache, sowie verbindlich und herzlich im Ton.
Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmensgruppen bin ich ein ebenso reflektierter wie realistischer Partner. Ich kann die Dinge gezielt voranbringen und gleichzeitig gut einschätzen, in welchen Momenten gerade im Sinne des großen Ganzen eine kreative Pause angesagt ist. Zum Besten meiner Mandanten handle ich dabei immer lösungs- aber auch menschenorientiert.
Konstruktive Denk- und Arbeitsweise
In der täglichen Zusammenarbeit mit meinen Mandanten muss es sowohl fachlich wie auch zwischenmenschlich passen. Themen wie Arbeitsrecht, Personalmanagement sowie Daten- und Hinweisgeberschutz sind äußerst sensibel und bringen oft tiefe Einblicke in Unternehmensprozesse und Geschäftsgeheimnisse mit sich. Dafür braucht es viel gegenseitiges Vertrauen und eine hohe Wertschätzung.
Gerne bin ich nicht nur ausschließlich Remote, sondern auch mit Präsenztagen für Ihr Unternehmen tätig. So kann ich sowohl interne Prozesse wahrnehmen, die Menschen und ihre Denkweise verstehen sowie gleichzeitig aus meiner externen Position immer wieder eine neutrale und unbelastete Sichtweise einnehmen.
Gemeinsam erreichen wir mehr
- Mehr Professionalität im Legal- und HR-Bereich
- Starker Image-Gewinn nach innen wie außen
- Entwicklung einer positiven Werte- und Führungskultur
- Entwicklung einer Personalstrategie für Mitarbeiterbindung und Recruiting
- Wertvolle Entlastung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Höhere Rechtssicherheit
- Vermeidung von möglichen rechtlichen Konflikten schon in der Entstehung
- Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter im Legal Bereich
- Risikofreies Beschäftigungs-Verhältnis ohne Budget Belastung eines fest angestellten Mitarbeiters
- Und vieles mehr…
